试用期工资是正常工资的多少比例

试用期工资应不低于正式工资的80%及当地最低工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准可能面临法律纠纷及罚款，且损害员工权益。
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试用期工资处理常需参照合同约定及法规。如合同未明确，应确保不低于正式工资的80%及最低工资标准。选择处理方式时，需综合考虑公司财务状况及员工激励需求。
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试用期工资按规定。操作：1.查阅劳动合同，明确试用期工资约定；2.若无约定，确保不低于正式工资80%及最低工资标准；3.及时调整，避免法律风险及员工不满。